El programa se centrará en parados de larga duración y mayores de 45 años. Se busca facilitar su empleabilidad en un difícil mercado laboral
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Comunidad de Madrid
La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de más de 24 millones de euros para incentivar la contratación de personas desempleadas de especial atención, con el objetivo de mejorar la inclusión laboral de aquellos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Así lo ha destacado el 28 de febrero la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, durante la firma de un convenio de colaboración con la Fundación Integra para potenciar la atención a este colectivo, que incluye parados de larga o muy larga duración y sénior mayores de 45 años, facilitando su empleabilidad en un mercado laboral cada vez más exigente.
Albert ha destacado que esto “permitirá incrementar las actuaciones y servicios especializados de información y orientación profesional a los que pueden acceder estas personas con más dificultades de inserción laboral, para aumentar su empleabilidad y que nadie se quede atrás”.
Desde 2023, el Ejecutivo autonómico ha invertido más de 42 millones de euros para la contratación de grupos vulnerables, que han permitido a más de 6.700 madrileños encontrar un empleo en 5.100 empresas de la región.
Con esta nueva inversión, la Comunidad de Madrid refuerza su apuesta por la inclusión laboral y el apoyo de quienes más lo necesitan, consolidando medidas efectivas para reducir la brecha de acceso al empleo en la región.
Personas desempleadas de especial atención
En España, las personas desempleadas de especial atención son aquellas que, debido a una situación laboral o personal, enfrentan mayores dificultades para acceder al empleo. Gracias a esto, este grupo recibe prioridad en las políticas activas de empleo y en incentivos para su contratación.
Según la normativa española y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se consideran personas desempleadas de especial atención:
Jóvenes menores de 30 años, especialmente quienes no tienen experiencia laboral o formación.
Personas mayores de 45 años debido a las dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
Desempleados de larga duración, lo que significa más de 12 meses en paro.
Mujeres víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión.
Personas con discapacidad reconocida del 33% o superior
Personas en riesgo de exclusión social, beneficiarias de programas de integración.
Trabajadores afectados por reestructuraciones empresariales, como despidos colectivos
Personas en sectores en declive que necesitan recualificación.
Estas personas pueden acceder a bonificaciones para su contratación, programas específicos de formación y empleo, y otros incentivos que buscan facilitar su reincorporación al mercado laboral.
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