El sindicato de funcionarios avisa de que habrá concentraciones si no se cumplen sus peticiones de mejora de la Ley de Función Pública al Gobierno
The post CSIF en plena guerra con el Gobierno para conseguir mejoras en salarios, jornadas y pensiones first appeared on Hércules. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a alzar la voz ante el Gobierno por la falta de avances en la nueva Ley de Función Pública, señalando que las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Socialista dejan pendientes aspectos clave como las pensiones, la equiparación salarial y la jornada laboral de 35 horas.
El sindicato ha valorado positivamente la inclusión de la jubilación parcial, una medida que había exigido en sus enmiendas, pero advierte que la normativa sigue sin equiparar las pensiones de los funcionarios de clases pasivas con las del personal dependiente de la Seguridad Social. Además, critica que la ampliación de la jubilación hasta los 72 años quede a discreción de la Administración, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores.
Asimismo, CSIF denuncia la falta de compromiso con la jornada laboral de 35 horas y con la equiparación salarial entre los empleados de la Administración General del Estado y el resto de administraciones públicas. También se ha mostrado en desacuerdo con la regulación del permiso parental propuesta en las enmiendas del PSOE, ya que considera que se aleja de la directiva europea, estableciendo solo ocho semanas de permiso en lugar de cuatro meses, y con apenas dos semanas retribuidas.
CSIF exige un nuevo acuerdo salarial
El presidente de CSIF, Miguel Borra, se reunió recientemente con el Grupo Parlamentario Socialista para trasladar las reivindicaciones de los empleados públicos. En este sentido, CSIF insiste en la necesidad de un acuerdo salarial inmediato, que contemple una subida automática en 2025, la eliminación de la tasa de reposición en la oferta de empleo público y la evaluación de los procesos de estabilización en las administraciones.
Además, ha solicitado al ministro de Función Pública, Óscar López, la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar la subida salarial pendiente desde 2022. Según CSIF, los empleados públicos han perdido más del 6% de poder adquisitivo desde 2022 y cerca de un 20% desde la bajada salarial de 2010. El sindicato reclama que los salarios se actualicen automáticamente cada enero, al igual que las pensiones y el SMI, con un incremento adicional por encima del IPC.
CSIF también ha denunciado la grave crisis en Muface, informando de la persistencia de problemas en la atención sanitaria, incluyendo denegación de pruebas, retrasos en citas y cancelación de intervenciones quirúrgicas. Ante esta situación, el sindicato asesora a los mutualistas para interponer quejas formales y, en algunos casos, acciones legales contra aseguradoras y responsables. Además, ha solicitado a la Fiscalía General del Estado que investigue estos hechos y determine posibles responsabilidades penales.
Por otro lado, CSIF ha valorado positivamente que SegurCaixa Adeslas haya confirmado su participación en la nueva licitación del concierto sanitario, lo que podría aliviar parte de la crisis del sistema mutualista.
Ultimátum al ministerio de Sanidad
En el ámbito sanitario, CSIF ha lanzado un ultimátum al Ministerio de Sanidad, dirigido a la ministra Mónica García, advirtiendo que convocará movilizaciones a partir del 3 de abril si no se incluyen mejoras salariales y laborales en el Estatuto Marco.
El sindicato exige la aplicación inmediata del artículo 76 del TREBEP, la reclasificación de categorías sanitarias, la implantación de la jornada de 35 horas en todas las comunidades autónomas, la reducción de horas de guardia sin pérdida salarial y el cumplimiento de los descansos semanales y mensuales según normativa de la UE. También demanda la regulación inmediata de la jubilación parcial para el personal estatutario.
Finalmente, CSIF reclama soluciones estructurales para la sanidad pública, haciendo hincapié en la falta de planificación, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga laboral y las bajas retribuciones, problemas que para ellos requieren respuestas urgentes por parte del Gobierno.
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