La propuesta de Garamendi se ha llegado incluso a calificar de “peligrosa”, como es el caso del colaborador televisivo, Gonzalo Miró
The post El presidente de la CEOE que los empleados reciban el salario en bruto y Yolanda Díaz se niega first appeared on Hércules. Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha defendido una vez más que los trabajadores reciban sus salarios en brutos, de forma que estos últimos son los que deberían hacer el pago directo de las cotizaciones sociales, así como el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Según Garamendi, este cambio en la recepción del sueldo es concienciar a los trabajadores del esfuerzo económico que supone para un empresario pagar el sueldo de cada uno de sus empleados. Una cuestión que va más allá del dinero que se recibe únicamente en la cuenta bancaria, y así mostrar la realidad de los empresarios en relación al coste que supone tener contratado a un empleado.
Esta propuesta de Garamendi no es una novedad. La última vez que el presidente de la CEOE mencionó este cambio en el cobro de los salarios fue en enero. Una petición que causó un gran revuelo entre los partidos políticos y los medios de comunicación. Una de las personas que no ha dudado en negarse a aplicar esta iniciativa es la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
La líder de Sumar ha protagonizado varios desencuentros con el presidente de la CEOE en relación a la aplicación de la reducción de jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales.
Yolanda Díaz se niega a que los trabajadores cobren el salario en bruto
Una cuestión que Garamendi ha negado que esta sea una medida beneficiosa para los empleados, pero sobre todo para los empresarios, quienes deberán hacer frente a un sobrecoste en la contratación para poder equilibrar las cifras de productividad respecto a la jornada laboral de 40 horas semanales.
La propuesta de Garamendi se ha llegado incluso a calificar de “peligrosa”, como es el caso del colaborador televisivo, Gonzalo Miró. El colaborador ha destacado la negatividad de esta iniciativa y ha planteado que las compañías deberían abonar a los empleados el beneficio que generan con su trabajo.
Según explicó, esta medida permitiría a los trabajadores conocer no solo cuánto paga la empresa por ellos, sino también el impacto económico que su labor tiene en los resultados de la compañía. Si es una cuestión de transparencia, conviene tener una transparencia total.
Esta medida del presidente de la CEOE busca, en opinión del representante de los empresarios, fomentar la transparencia y la comprensión de las nóminas, un aspecto que genera confusión entre muchos empleados.
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