Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado sufren una gran disparidad salarial, con los Mossos d’Esquadra ganando hasta 8.000 euros más que la Policía Nacional y la Guardia Civil
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Coche patrulla de la Ertzaintza // Ertzaintza
En España, las diferencias salariales entre las distintas fuerzas de seguridad son una realidad que ha generado debate durante años. En el centro de esta polémica se encuentran los cuerpos autonómicos, como los Mossos d’Esquadra, que disfrutan de sueldos notablemente más altos que los miembros de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Esta brecha, que ronda los 8.000 euros anuales, sigue sin resolverse a pesar de los acuerdos previos y la promesa de equiparación salarial.
Según los datos más recientes, un agente de los Mossos d’Esquadra de categoría 1 percibe un salario bruto anual de 39.729,26 euros, lo que está muy por encima de los 33.546,07 euros de un policía nacional o los 33.124,63 euros de un guardia civil. Esta disparidad supone una diferencia de hasta 8.251,27 euros anuales, con los Mossos ganando aproximadamente un 16% más que sus compañeros nacionales. Si se consideran otros factores como las horas extras y los turnos, la diferencia puede aumentar aún más.
El Gobierno, bajo la dirección del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha sido criticado por no cumplir con los acuerdos de equiparación salarial firmados en 2018. Estos compromisos buscaban poner fin a la desigualdad salarial, pero hasta el momento, la brecha sigue siendo evidente. La falta de acción por parte del Ministerio del Interior ha generado frustración en los cuerpos de la Policía Nacional y la Guardia Civil, que consideran injusto que sus compañeros autonómicos reciban un salario superior por realizar funciones similares.
Otro aspecto que acentúa esta desigualdad son las pagas extraordinarias. Mientras los agentes de los Mossos d’Esquadra reciben hasta 5.709,25 euros anuales en pagas extra, un policía nacional o un guardia civil solo recibe 3.370,16 euros por el mismo concepto. Esta diferencia de hasta 3.511,97 euros es un claro ejemplo de cómo las disparidades salariales se agravan por los complementos adicionales que reciben los Mossos, derivados de su sistema retributivo y sus aumentos salariales específicos.
El Reconocimiento como Profesión de Riesgo y la Jubilación
Además de las diferencias salariales, otro punto de fricción es la falta de reconocimiento de la Policía Nacional y la Guardia Civil como profesiones de riesgo. Este estatus, que afecta a las pensiones y jubilaciones, ha sido reiteradamente ignorado por el Gobierno de Pedro Sánchez. Mientras que los Mossos d’Esquadra comienzan a cobrar una pensión máxima de 3.175,04 euros mensuales desde los 59 años, los policías nacionales, al llegar a esa edad, pasan a situación de reserva con una pensión de apenas 1.697,17 euros mensuales. Esta disparidad implica que, al final de su carrera, los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se retiren con hasta 14.280,56 euros menos al año que un mosso, lo que aumenta aún más la sensación de agravio.
Los Mossos cobran hasta 8.000 € más
Como consecuencia de la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025, los salarios de los Mossos d’Esquadra también se han visto incrementados. El nuevo SMI, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en febrero de 2025, se establece en 1.184 euros mensuales distribuidos en 14 pagas, lo que implica un aumento de 700 euros anuales respecto al SMI de 2024, que era de 1.134 euros.
Este aumento salarial, que beneficia a más de 2,4 millones de trabajadores, también repercute en el sueldo de los agentes de los Mossos d’Esquadra, el cuerpo policial autonómico de Cataluña. Los agentes perciben ahora entre 2.700 y 3.000 euros brutos al mes, lo que, a nivel anual, se traduce en una cifra entre los 38.000 y los 42.000 euros, sin contar posibles horas extras, pluses por antigüedad o nocturnidad. Estos ajustes se aplican a los agentes de rango estándar, aunque, dependiendo de la posición y responsabilidades del agente, el salario podría ser mayor.
Los Mossos d’Esquadra tienen una jornada laboral que está regulada por la Generalitat de Cataluña, con un total de 1.680 horas de trabajo efectivo al año y un máximo de 225 días de trabajo anuales. Además, los agentes deben cumplir con un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas y tienen derecho a al menos 8 días festivos al mes, de los cuales 4 deben coincidir con el fin de semana. Estos detalles buscan garantizar que la carga laboral sea adecuada y que los agentes puedan cumplir con su labor de manera eficiente y saludable.
El caso de la Ertzaintza
La subida salarial también afecta a otros cuerpos policiales autonómicos, como la Ertzaintza, el cuerpo de policía del País Vasco. Tras la firma de un nuevo convenio, los agentes de la Ertzaintza verán un incremento de 4.200 euros anuales en su sueldo, lo que equivale a unos 300 euros adicionales por paga en 14 pagas. Esta medida, que beneficiará a miles de agentes, ha generado críticas entre los cuerpos de seguridad del Estado, como la Policía Nacional y la Guardia Civil, que ya enfrentan una brecha salarial de más de 8.000 euros con los cuerpos autonómicos.
El acuerdo alcanzado con la Ertzaintza busca mejorar no solo la remuneración, sino también modernizar el cuerpo con medidas como formación avanzada en tecnologías e investigación, así como una mejora de los equipos utilizados por los agentes.
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