Aunque el empleo ha crecido, las personas con discapacidad siguen ganando 5.000 euros menos al año que el resto de trabajadores
The post La inclusión laboral avanza, pero la brecha salarial persiste para las personas con discapacidad first appeared on Hércules. La tasa de desempleo de personas con discapacidad ha disminuido un 40% en la última década, según datos recogidos por Europa Press a partir del Informe 10 del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE (Odismet). En la actualidad, más de 550.000 personas de este colectivo están empleadas y cotizan a la Seguridad Social, lo que supone una mejora significativa respecto a las cifras de 2014.
El informe destaca que el avance ha sido especialmente visible entre las mujeres, los jóvenes de entre 25 y 44 años y quienes tienen discapacidad intelectual. Además, ha crecido notablemente el porcentaje de personas con estudios secundarios y superiores, favoreciendo su acceso al mercado laboral. A ello se suma el impacto positivo de la reforma laboral de 2021, que ha impulsado los contratos indefinidos entre personas con discapacidad, reduciendo en más de un 30% la temporalidad.
Riesgo de pobreza y brecha salarial
La brecha salarial entre personas con discapacidad y el resto de trabajadores sigue siendo considerable. De media, el salario anual de este colectivo es 5.067 euros inferior al de aquellos sin discapacidad. Las diferencias son aún más marcadas en el caso de las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad intelectual, cuyos ingresos medios se sitúan muy por debajo de la media nacional.
Además, el informe revela que el riesgo de pobreza afecta a un 31% de las personas con discapacidad, un porcentaje que supera en más de cuatro puntos el de la población general. Frente a estos desafíos, Odismet insiste en la necesidad de seguir avanzando en la cualificación y formación profesional para garantizar un acceso real a empleos de mayor calidad y mejor remunerados. También subraya el papel clave del Grupo Social ONCE en la creación de empleo inclusivo, con más de 45.000 personas con discapacidad en su plantilla actual.
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