Un informe del Banco Mundial revela que la legislación laboral y la escasa cualificación de los trabajadores son los mayores obstáculos empresariales en España
The post Las empresas acusan a Yolanda Díaz y la falta de mano de obra de frenar su crecimiento first appeared on Hércules. El entorno laboral en España es, según las empresas, el principal lastre para su expansión. La encuesta Enterprise Surveys del Banco Mundial, presentada este lunes, señala dos obstáculos claros al crecimiento empresarial: la escasez de trabajadores cualificados y un marco laboral restrictivo. Ambos factores sitúan a España en peor posición que países comparables de Europa y Asia Central.
El 35% de las empresas españolas afirma que no encuentra empleados con la formación adecuada para cubrir sus vacantes. El problema es especialmente grave en las empresas grandes, donde el 41% asegura tener serias dificultades para incorporar personal cualificado, pese al elevado número de parados en el país.
“La fuerza laboral debe ser cambiante y adaptarse a las necesidades de sectores dinámicos”, subrayó Jorge Rodríguez, jefe de la Unidad de análisis empresarial del Banco Mundial, durante la presentación del informe. La solución, según Rodríguez, pasa por reforzar la formación profesional y capacitar a los desempleados para conectar oferta y demanda laboral.
Ante la inacción de las políticas públicas, las empresas están optando por formar por su cuenta a sus empleados. Un 73% de las compañías ofrece formación interna, casi 20 puntos más que en la edición anterior del informe, lo que revela que el problema no solo persiste, sino que se agrava.
La legislación laboral, bajo el foco
El segundo obstáculo más citado es la legislación laboral. El 18% de las empresas consideran que las actuales normas de contratación y despido limitan su capacidad de crecimiento, más del doble que hace tres años. Este porcentaje es tres veces superior al de los países de Europa y Asia Central.
Norman Loayza, director del Grupo de indicadores globales del Banco Mundial, fue tajante: “El problema no está en la falta de talento, sino en que el marco regulatorio complica su captación”. A su juicio, las empresas sufren la carga de una legislación rígida que les impide reaccionar con agilidad a los cambios del mercado.
A esta rigidez se suma la judicialización de las relaciones laborales. El 15% de las empresas ha tenido litigios laborales en los últimos tres años, frente al 6% en países desarrollados. Además, el tiempo medio para resolver un conflicto de este tipo en España es de siete meses, frente a los cinco meses que se tarda en otros países con rentas altas.
El capital humano es, para los expertos, el elemento clave para mejorar la productividad y la competitividad de la economía española. Así lo expuso Juan Francisco Jimeno, presidente del Consejo de la Productividad, quien remarcó el déficit formativo en profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). “Hay tres factores fundamentales para mejorar la productividad de España: capital humano, capital humano y capital humano”, repitió.
Para Jimeno, la mejora del capital humano no solo eleva el rendimiento individual de los trabajadores, sino que también mejora la gestión empresarial y la calidad del voto ciudadano, al permitir distinguir entre buenas y malas políticas públicas.
Más impuestos y más dificultades regulatorias
Otro problema que ha ganado peso desde el anterior informe es la presión fiscal. El 16% de las empresas señalan que los impuestos, incluidas las cotizaciones sociales, frenan su crecimiento, frente al 8% que lo indicaba hace tres años.
No obstante, el estudio también destaca mejoras. El acceso a la financiación, tradicionalmente uno de los principales desafíos del tejido empresarial, ya no lo es. Solo el 5% de las empresas españolas mencionan este problema, un dato muy por debajo de la media europea y asiática.
Los datos del Banco Mundial reflejan una conclusión clara: el mercado laboral español necesita reformas profundas. La desconexión entre oferta y demanda, unida a una regulación percibida como hostil por el tejido empresarial, lastran el crecimiento económico en un contexto de alta competencia internacional.
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