Mónica García niega que haya una crisis sanitaria en Ceuta y Melilla 

La ministra de Sanidad ha declarado en el Congreso que el número de médicos había incrementado hasta un 20% en los últimos diez años
The post Mónica García niega que haya una crisis sanitaria en Ceuta y Melilla  first appeared on Hércules.  La ministra de Sanidad, Mónica García, ha enviado una carta a las responsables de las consejerías de salud de Ceuta y Melilla, pidiendo que hagan más contrataciones a los MIR. Pero el ministerio niega que haya una crisis sanitaria en dichas ciudades autónomas.

También recalcaba que el número de no facultativos había superado el 26,9%. Otra de las declaraciones que más ha llamado la atención en el hemiciclo fue que aseguraba que “la cobertura de muchos [puestos de trabajo] es altamente demandada”, se lee en el texto consultado por The Objective, que agrega que “desde la entrada en vigor del Real Decreto 118/2023, el saldo neto de facultativos especialistas en Ceuta y Melilla es positivo, precisamente por ser sus condiciones retributivas superiores a las del resto de España”.

Unas palabras que han causado una gran indignación entre los médicos y sanitarios de Ceuta y Melilla, y que demuestran que existe una gran “ignorancia” y un “desprecio absoluto” hacia la profesión de los médicos. El doctor Enrique Roviralta, presidente del Colegio de Médicos de Ceuta, ha comentado a The Objective que: “Ya van dos provocaciones seguidas. Y esto ya no es un error administrativo, es una clara señal de estar muy despegados de la realidad sanitaria de Ceuta y Melilla”.

Los sanitarios en contra de Mónica García

Así, lo refleja la realidad que viven los médicos de Ceuta y Melilla, dos ciudades que sufren “una escasez crónica de médicos” en diversas especialidades como Endocrinología, Dermatología, Radiología, Urología, Oftalmología, Oncología, Urgencias y Atención Primaria, entre otras.

Recordemos que este verano las ciudades de Ceuta y Melilla tenían un único oncólogo para atender a 120 pacientes por semana. Pero el Gobierno ha señalado que “la planificación de los permisos y vacaciones anuales en territorio Ingesa se realiza bajo el criterio general de mantener las plantillas en porcentajes no inferiores al 75%, si bien dicho porcentaje puede variar en función del número de componentes de cada servicio”.

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