Crónica Diaria

Hay una nueva técnica que se aleja del sexo tradicional y se ha puesto de moda en redes para poder dirigir y canalizar la energía
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En lugar de seguir el tradicional método de anotar deseos en una lista, Venus O’Hara, experta en sexualidad femenina y reconocida internacionalmente por su podcast «The Orgasmic Lifestyle», ha desarrollado un ritual de magia sexual. Este enfoque consiste en escribir los deseos y, al finalizar el ritual, destruir el papel, ya sea quemándolo o desechándolo, simbolizando así la liberación de aquello que ya no es útil en su vida.

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p class=»MsoNormal»>Esta metodología forma parte de su filosofía para transformar la vida a través de la energía sexual, la cual comparte en talleres, cursos online y sesiones de coaching personal. Su reciente libro, Manifestación Orgásmica (Ediciones Luciérnaga), recoge sus experiencias y técnicas para canalizar esta energía, erotizar deseos y ponerlos en práctica, ya sea en solitario o en pareja.

Prácticas para potenciar la energía del orgasmo

En su libro, que fusiona sexualidad y esoterismo, O’Hara investiga diversas prácticas que permiten tomar conciencia de la energía del orgasmo y utilizarla para realizar cambios significativos en la vida. Entre las herramientas que menciona se encuentran los aceites esenciales, los cristales y las fases de la Luna. La autora destaca que su objetivo es «enseñar nuevas formas de vivir y entender la sexualidad, mostrando su verdadero potencial». Además, invita a disfrutar del autoplacer de manera novedosa y, si se tiene una pareja abierta a explorar, a experimentar juntos.

Además, explica que su técnica, desarrollada en marzo de 2018, consiste en enfocar cada sesión de autoamor hacia una intención específica. Durante la fase de estimulación, se concentra en sus fantasías sexuales, imaginando haber logrado ya aquello que desea, enfocándose en las sensaciones y emociones que esto le genera. Así, canaliza la energía sexual hacia objetivos que pueden ser tan diversos como cambiar de empleo o mejorar la calidad de vida.

Beneficios del orgasmo para la salud

La autora destaca los múltiples beneficios del orgasmo, tanto físicos como emocionales. «Libera endorfinas y oxitocina, lo que ayuda a reducir el estrés y promueve un estado de bienestar«, afirma. Además, indica que el sexo regular y los orgasmos pueden fortalecer el sistema inmunológico y mejorar la salud sexual. Describe la sexualidad como «una fuerza poderosa que puede ser tanto constructiva como destructiva, dependiendo de cómo se canalice«. Para aprovechar esta fuerza, es fundamental aprender a controlarla, lo que ella se propone enseñar, subrayando la importancia de una intención clara y una visualización positiva.

Potenciadores de la magia sexual

La autora señala que existen elementos que pueden facilitar la canalización de la energía sexual, conocidos como potenciadores de la magia sexual. Estos incluyen piedras preciosas y cristales, así como aceites esenciales, que se utilizan en función del efecto que se busca lograr. Por ejemplo, para una noche de relajación, utiliza lavanda; para conectar con la sexualidad, recomienda ylang-ylang y jazmín. O’Hara comparte su propia mezcla, a la que llama «poción para el amor», que incluye 5 gotas de aceite de rosa, 3 de ylang-ylang y 2 de jazmín, aplicándola sobre la piel para relajar los músculos, excluyendo las zonas íntimas.

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El alcalde de León ha denunciado que “se han utilizado de una manera torticera e interpretativa los estatutos federales del partido»
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Imagen: José Antonio Díez-Leonoticias.com

El pasado viernes, desde Ferraz se decidió suspender las primarias previstas por el PSOE de Castilla y León. Esta decisión, adoptada unilateralmente, no convenció al secretario general del partido en la región, Luis Tudanca, como así dejó claro en un comunicado en redes sociales en el que dejaba claro que, aunque acataba la decisión, no la compartía, pues “se ha impedido ejercer la voz a la militancia”.

Como era de esperar, esta polémica decisión ha provocado un cisma dentro de las filas socialistas entre aquellos que se postulan junto a Tudanca y quienes defienden la postura adoptada desde Ferraz. El último en sumarse a este «debate» ha sido el alcalde de León, José Antonio Díez, quien ha acusado directamente al secretario de organización, Santos Cerdán, de «jugar sucio«.

Así lo ha manifestado en una entrevista con Carlos Alsina, en Onda Cero, donde ha admitido no seguir acríticamente las directrices del PSOE. A su juicio, en esta ocasión «se han utilizado de una manera torticera e interpretativa los estatutos federales del partido». Porque el argumentario de Ferraz se basa en que los procesos congresuales autonómicos deben celebrarse tras el 41º Congreso Federal, que tendrá lugar entre los días 29 de noviembre y 1 de diciembre en Sevilla.

Sin embargo, a este respecto, el alcalde leonés recuerda que hace cuatro años, Luis Tudanca ya acudió al Congreso Federal del PSOE como secretario general del partido en Castilla y León y “los estatutos eran los mismos que hay ahora en vigor”. De aquí que se pregunte por qué ahora no se puede y en aquel momento sí.  

Así, considera que este caos responde a una forma de jugar sucio por parte del secretario de organización federal, Santos Cerdán, “a quien yo mismo he sufrido en mis propias carnes”, en referencia a las presiones que sufrió para que abandonara su candidatura a la alcaldía de León.

Ferraz quiere relevar a Tudanca

Para muchos socialistas de Castilla y León, el objetivo de Ferraz es buscar a un candidato alternativo para Tudanca, crítico con Pedro Sánchez, y que se ha pronunciado en las últimas semanas contrario al cupo catalán.

«Llevamos meses escuchando posibles alternativas a Luis Tudanca: ex alcaldes, secretarios de Estado y distintas opciones que no han dado ningún paso hacia delante», ha señalado Díez, no sin antes dejar claro que «nadie dará un paso adelante para competir con Tudanca». Así, el alcalde de León confía en la lealtad de los militantes: «Sabemos cuándo se ataca a algún compañero de manera despiadada, sin argumentos, solo por los intereses de unos pocos». En este sentido, Díez duda de que «vaya a existir una alternativa real que pueda plantar cara de forma real a Luis Tudanca en Castilla y León».

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Además, las formaciones sindicales avisan: si sus reclamaciones no se atienden, habrá una «huelga indefinida» a partir del 23 de diciembre. Es decir, en plenas Navidades
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Imagen: Camiones en una carretera. Juan Manuel Serrano Arce – Europa Press – Archivo

El transporte por carretera vuelve a la huelga general, tanto los que trabajan en el sector de mercancías como en el de viajeros, así como los de autobuses urbanos de titularidad pública están convocados a una huelga para los días 28 de octubre, 11, 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23 de diciembre si sus reclamaciones no se atienden. Así lo han anunciado representantes de CCOO y UGT en rueda de prensa, que aseguran que “no queda otra que la convocatoria de huelga”, aunque aún quedan días para “acordar y mediar”, han matizado.

Los sindicatos apuntan que la causa es el “bloqueo sistemático” del adelanto de la edad de jubilación del colectivo profesional de conductores. El sistema legal en España recoge el posible adelanto de la edad de jubilación mediante la jubilación parcial y el mecanismo de coeficientes reductores por razón de la actividad. Sin embargo, los trabajadores del sector del transporte denuncian que estas fórmulas no se están haciendo efectivas en su sector.

Ya se solicitó en 2011 -con la legislación anterior a la reforma de la Ley de Seguridad Social llevada a cabo en 2022- la aplicación de coeficientes reductores para personas conductoras de vehículos pesados.

Francisco José Vegas, secretario general del sector de Carretera y Logística de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), ha justificado los paros porque se trata de una profesión “que causa enfermedades, el envejecimiento prematuro y la reducción de la esperanza de vida”.

En total, han asegurado los representantes sindicales, están convocado más de medio millón de trabajadores, solo de transporte de mercancías. “Hay gran presencia de autónomos que creemos que deben de estar aquí, porque es relevante la edad y da igual que sea trabajador o autónomo”, ha indicado Diego Buenestado, secretario general del sector de Carreteras, Urbanos y Logística de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT). A ellos se suman los trabajadores de viajeros y de transporte urbano de titularidad pública.

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El Ministerio de Trabajo ha decidido contratar a una consultora privada para que rastree de manera masiva los registros de horarios
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p class=»MsoNormal»>El Gobierno ha firmado un contrato con la consultora Accenture para apoyar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la detección de fraudes laborales mediante el uso de sistemas avanzados de rastreo masivo de datos. Este acuerdo se inscribe en el marco de un conjunto de medidas que el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, busca implementar para mejorar el control sobre el registro horario de las empresas, especialmente en el contexto del debate sobre la reducción de la jornada laboral.

Colaboración con una consultora con historial en la Administración

La consultora Accenture, conocida por su participación en otros proyectos con la Administración, fue seleccionada en un contrato formalizado en septiembre. La empresa ya había colaborado con el Gobierno en tareas similares durante la gestión de la exministra del Partido Popular, Fátima Báñez, y en la pandemia bajo la dirección de José Luis Escrivá, entonces al frente del Ministerio de Seguridad Social. En aquella ocasión, Accenture fue contratada para luchar contra el fraude en la afiliación y cotización a la Seguridad Social.

Modernización de los sistemas informáticos para la inspección

El contrato actual, valorado en casi un millón de euros por un periodo inicial de 12 meses, tiene como objetivo modernizar los sistemas informáticos de la Inspección de Trabajo. Accenture utilizará tecnologías avanzadas, como el análisis de datos y el procesamiento de información no estructurada, para mejorar la identificación de posibles irregularidades en el ámbito laboral. Esta modernización permitirá a la Inspección de Trabajo fortalecer sus capacidades de vigilancia y control sobre el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Insuficiencia de medios y necesidad de externalización

El Ministerio de Trabajo justificó la necesidad de externalizar estos servicios debido a la falta de medios internos para desarrollar las complejas herramientas informáticas necesarias para el rastreo y análisis de datos. Según el informe, la contratación externa no responde a una necesidad permanente de personal, sino a la insuficiencia de recursos propios en el organismo. La consultora aportará un equipo de profesionales especializados, incluyendo ingenieros en inteligencia artificial y consultores en fraude, para desarrollar aplicaciones y procesar grandes volúmenes de datos.

Inteligencia artificial y planificación estratégica

Uno de los aspectos clave del contrato es la aplicación de técnicas de inteligencia artificial para cruzar datos internos de la Inspección con información de la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Esto permitirá identificar sectores y empresas con indicios de fraude, facilitando una planificación más efectiva de las inspecciones. Según el Ministerio, esta planificación es crucial para garantizar la efectividad de la Inspección, maximizando el uso de los recursos disponibles.

Este contrato no cuenta con financiación de los fondos europeos y es prorrogable hasta un máximo de 36 meses, con un presupuesto base de 1,2 millones de euros.

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La fiscalía liderada por Dolores ya en su momento presionó a los jueces para que admitieran a trámite una serie de querellas de represaliados del franquismo
The post Sánchez instará a los jueces para que disuelvan asociaciones como la Fundación Franco   first appeared on Hércules.  El Gobierno liderado por Pedro Sánchez quiere usar la fiscalía de Dolores Delgado para instar a los jueces para que disuelvan asociaciones como la Fundación Francisco Franco. Una cuestión que aparece en la proposición de ley orgánica que el PSOE defenderá el martes en el Pleno del Congreso de los Diputados, iniciando así su tramitación parlamentaria con la toma en consideración.

El texto de esta proposición de ley presentada por el Grupo Socialista para modificar la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación, “corresponderá al Ministerio Fiscal el ejercicio de la acción en este tipo de procesos”. Esta cuestión aparece recogida en la nueva redacción de la “disposición adicional quinta”, relativa la “disolución de asociaciones”.

Recordemos que la persona que se encuentra al frente de la fiscalía de Memoria Democrática es Dolores Delgado, ex ministra de Justicia del Gobierno de Pedro Sánchez y ex fiscal general del Estado. Además, la fiscalía liderada por Dolores ya en su momento presionó a los jueces para que admitieran a trámite una serie de querellas presentadas por represaliados del franquismo, como en un caso de supuestas torturas o lesiones que han prescrito y que están afectadas por la Ley de Amnistía de 1977. De ahí que el juez finalmente acordara el archivo.

Cambios en la ley para reformar la Ley de memoria democrática

En la exposición de los motivos para justificar esta nueva proposición de ley que afecta a la memoria histórica, se señala que: “las asociaciones, como actores destacados de la sociedad civil organizada, no pueden ser ajenas a los procesos memorialistas”, con base a la Ley 20/2022 de Memoria Democrática.

El PSOE justifica esta reforma en la ley del derecho de asociación para “establecer como causa legal de disolución de las asociaciones la consistente en realizar actuaciones públicas que supongan apología del franquismo que ensalce el golpe de Estado y la dictadura o enaltezcan a sus dirigentes, con menosprecio y humillación de la dignidad de las víctimas, o inciten directa o indirectamente al odio o violencia contra las mismas por su condición de tales”.

La ministra Dolores Delgado creó en el 2018 la Dirección General de Memoria Histórica. Participó también en la confección de un censo de víctimas de la guerra civil y la dictadura, así como en la reactivación de los procedimientos de declaración y reparación de víctimas y dirigió el expediente para la exhumación de los restos del dictador Francisco Franco.

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La ministra de Trabajo llevará al Consejo de Ministros una serie de medidas para garantizar los derechos del colectivo dentro del ámbito laboral
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Imagen: Europa Press

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p class=»MsoNormal»>El Ministerio de Trabajo presentará este martes al Consejo de Ministros un real decreto que establece las medidas que las empresas deberán adoptar para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI. Esta normativa, que llega cuatro meses después de alcanzar un acuerdo con sindicatos y patronales, busca acelerar la entrada en vigor de la reglamentación vinculada a la ley trans, aprobada hace un año. Será de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.

Detalles del decreto y plazos de implementación

El documento elaborado por el equipo de Yolanda Díaz define los plazos y requisitos mínimos que las empresas deberán cumplir para proteger a los trabajadores LGTBI. Las empresas que ya cuenten con convenios colectivos tendrán tres meses desde la publicación del decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para adaptarse. Por otro lado, aquellas que no dispongan de convenio colectivo tendrán un plazo extendido de seis meses. Las compañías con menos de 50 empleados, sin embargo, no estarán obligadas a implementar estos protocolos, aunque podrán hacerlo de manera voluntaria.

Si después de los plazos estipulados no se ha alcanzado un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, el decreto establece que deberán aplicarse medidas mínimas hasta que la negociación se resuelva. Entre estas propuestas se incluye la formación obligatoria para quienes realicen entrevistas o decidan ascensos, con el objetivo de evitar discriminaciones. También se implementarán reglamentos de prevención, detección y actuación ante casos de acoso discriminatorio, que deberán ser conocidos por toda la plantilla, incluidos mandos intermedios y directivos.

Igualdad en los procesos de selección y promoción

El decreto pone un énfasis especial en garantizar la igualdad en los procesos de selección y promoción profesional, priorizando las capacidades de los candidatos y dejando de lado su orientación sexual, identidad o expresión de género. Se presta particular atención a las personas trans, consideradas un colectivo especialmente vulnerable.

En caso de denuncia por discriminación, las empresas estarán obligadas a elaborar un informe vinculante sobre los hechos y, si se encuentran indicios de acoso, deberán abrir un expediente sancionador y tomar medidas correctivas. Además, se protegerá a la persona denunciante de posibles represalias.

Cálculo del número de empleados

El reglamento también establece cómo las empresas deberán calcular el número de trabajadores. Se tendrá en cuenta la plantilla total, independientemente del número de centros de trabajo y del tipo de contrato. Las personas con contratos temporales, fijos discontinuos o contratadas por medio de empresas de trabajo temporal se contabilizarán como cualquier otro trabajador. Igualmente, los empleados a tiempo parcial contarán como una persona trabajadora más en el cómputo total. Este recuento se realizará dos veces al año, en junio y diciembre.

Aceleración de la reglamentación tras denuncias de retraso

El Ministerio de Trabajo ha defendido la necesidad de acelerar la implementación de esta normativa, después de que sindicatos denunciaran retrasos en su despliegue. A pesar de estas críticas, fuentes del ministerio han afirmado que se ha buscado «acelerar los plazos al máximo». La ley trans, formalmente conocida como Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI, fue aprobada en febrero de 2023, y el nuevo decreto desarrollado por el Ministerio de Trabajo da forma al artículo 15.1 de dicha ley.

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