Las jornadas largas de trabajo tienen un efecto directo sobre nuestra salud y bienestar. Cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que, para el año 2016, 398 000 personas fallecieron a causa de un accidente cerebrovascular, como consecuencia de haber trabajado 55 o más horas
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Teniendo en cuenta estos y otros puntos, el Consejo de Ministros de España aprobó el proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, de 40 horas semanales a 37,5. Esto ayudaría a reducir la carga física y mental, y con ella los niveles de estrés que pueden impactar de forma negativa en la salud de los trabajadores. Pero, para que este proyecto se vuelva una realidad, debe pasar por el Congreso de los Diputados.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral en España?
El principal punto que conlleva la reducción de la jornada laboral es que el empleado va a realizar 37,5 horas de trabajo semanales, en lugar de 40, sin que vea disminuido su salario y demás beneficios socioeconómicos percibidos. Esto tiene un impacto tanto en el empleador como en el empleado.
- Para el trabajador: no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también brinda más de tiempo para el descanso y para disfrutar con la familia. A su vez, contribuye a reducir el estrés laboral, lo que favorece la salud física y mental.
- Para la empresa: podría aumentar la productividad, ya que que los trabajadores emplearían menos tiempo para realizar sus tareas. Además, este cambio influiría en su motivación para realizar sus labores. Sin embargo, también implicaría una necesidad de reorganización interna para adaptarse a los nuevos horarios.
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¿Por qué se implementó?
El Consejo de Ministros de España propuso este proyecto de reducción de la jornada laboral con el fin de adaptar la normativa laboral a las nuevas realidades, evolución tecnológica y formas de organización. Otros argumentos que esgrimen para justificar su aprobación son el aumento de la productividad de los empleados y la mejora de la seguridad y salud laboral.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
El proyecto debe pasar por el Congreso de los Diputados, ya que requiere de la aprobación del Parlamento para convertirse en ley. Aunque el debate estaba previsto para el 11 de junio, se ha pospuesto y ahora se espera que ocurra antes de agosto. En caso de aprobarlo, el Gobierno español estima comenzar a implementarla en el segundo semestre de 2025. De lo contrario —y que surjan nuevas enmiendas—, se retrasaría el proceso.
La única fecha clara es el plazo límite para que las empresas se adapten a la reducción de la jornada laboral, que de acuerdo al proyecto de ley es el 31 de diciembre de 2025.
¿Para quiénes aplica?
La reducción de la jornada laboral en España aplica para los trabajadores por cuenta ajena en España, que posean jornadas de trabajo actuales superiores a las 37,5 horas semanales. Como señala el Ministerio de Trabajo español, la idea es que «este derecho llegue a donde la negociación colectiva no lo hace». Por ejemplo, los camareros, agricultores o cuidadores.
¿Cuántas horas se va a trabajar?
Aún no hay información oficial sobre cómo se va a implementar esta reducción de jornada. Es decir, no está claro si esas 2.5 horas menos por semana se reducirán a diario (media hora al día), todas las horas en un día, o de otra forma. Algunos consideran que se hará en una primera fase, bajando la jornada a 38,5 horas; y luego una segunda, hasta llegar a las 37,5. Pero, hasta los momentos, no se ha confirmado oficialmente.
¿Cómo afecta a las vacaciones?
Los 30 días naturales mínimos de vacaciones al año, establecidos por ley, se mantienen con la reducción de la jornada laboral. Ahora, cabe la posibilidad de que, si la empresa en donde labora el trabajador mantiene la jornada de 40 horas semanales, esas 2,5 horas de diferencia se contarán como horas extras. En este caso,
pueden pagarse con una compensación monetaria o con tiempo adicional de descanso.
Al año, esa diferencia de tiempo equivaldría a 12 días más de vacaciones. Pero ten en cuenta que esto todavía no se encuentra precisado de manera oficial.
¿Y si la empresa no cumple con la reducción de la jornada?
En caso de que el empleador no lleve a cabo la reducción de la jornada laboral, no posea registros del tiempo de trabajo o los datos muestran inconsistencias, se puede enfrentar a multas y sanciones.
El proyecto de ley establece que las multas se aplicarán por cada trabajador afectado. Es decir, si son tres los trabajadores a los que se les ha irrespetado la jornada, la empresa deberá pagar tres multas diferentes. En cuanto a la cuantía de ellas, depende de la falta que haya realizado. Pero pueden llegar hasta los 10000 euros en los casos más graves. Todavía hacen falta mayores detalles sobre este punto.
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Nuevos registros y derecho a desconexión
Por último, pero no menos importante, el proyecto de reducción de la jornada laboral en España también incluye nuevas formas de registro del horario de trabajo para los empleados. La idea es que sean digitales, para mayor precisión, y que las autoridades puedan monitorearlos con más facilidad.
De igual manera, toca el punto de la desconexión laboral. Esto quiere decir que el trabajador tiene el derecho a no responder mensajes laborales ni tareas fuera de su horario de trabajo. Todo esto es con la finalidad de priorizar su descanso, y con él su salud, bienestar y calidad de vida.
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